Analisi dello Stress Lavoro Correlato

Adempimento burocratico o miglioramento del clima organizzativo ? Come orientarsi?

  • L'obbligo di legge. Per evitare sanzioni disciplinari ed economiche, per facilitare il progressivo benessere lavorativo e di conseguenza per migliorare la produttività, è opportuno realizzare un intervento di "valutazione dello stress lavoro correlato" che sia correlato con le specifiche condizioni socio - organizzative e con i valori/strategie di sviluppo culturale di ogni azienda.
  • L'analisi del contesto e la produzione della documentazione. L'intervento, oltre a fornire tutti i dati occorrenti per completare il documento aziendale di valutazione dei rischi, deve delineare adeguate misure correttive e "buone pratiche" finalizzate alla crescita dei comportamenti professionali.
  • Opportunità di crescita. Non si tratta quindi di far fronte ad un mero adempimento formale e burocratico ma di cogliere una significativa opportunità di miglioramento delle condizioni di lavoro relative a processi, ruoli, rapporti interpersonali e clima organizzativo.