Selezione e Valutazione R. U.

“L’uomo giusto al posto giusto pagato il giusto”
è la filosofia di ogni struttura efficiente/efficace.

DEAS conduce le attività di progettazione e fornitura di servizi di Selezione delle Risorse Umane in modo conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2000, garantendo standard di qualità.
Le aree di Intervento nelle quali DEAS ha maturato un consistente know-how sono:
  • ricerca e selezione del personale manageriale: attività di ricerca, valutazione ed inserimento di candidati per posizioni di Quadro, Professional, Dirigente;
  • neo assunti / primo impiego: individuazione di candidati idonei all’inserimento in organico di figure di impiegati nei ruoli operativi previsti dal cliente, anche attraverso corsi formativi/valutativi;
  • management audit: analisi e valutazione dell’adeguatezza del team manageriale rispetto agli obiettivi strategici e al sistema di valori del cliente;
  • valutazione del potenziale e certificazione del grado di copertura della posizione; analisi delle capacità ed attitudini presenti in una persona, non necessariamente espresse nella contingente attività lavorativa, valutazione di queste in relazione ai requisiti richiesti anche per ruoli diversi dall’attuale; certificazione, in base alle norme di riferimento, del possesso di tali caratteristiche;
  • gestione concorsi: creazione di un sistema ad hoc di valutazione di neo assunti tramite le modalità del concorso per titoli e/o esami, utilizzando anche test e questionari appositamente creati e gestiti attraverso metodologie informatiche;
  • temporary manager: reperimento e selezione di manager altamente professionalizzati per svolgere operazioni complesse ma circoscritte nel tempo che, esaurito il loro compito, concludono la loro collaborazione con il cliente. L’idoneità della copertura della posizione può essere certificata. Questa è la nuova frontiera della gestione: il manager adatto per il tempo e le specializzazioni necessarie.

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